命令 残業

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残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

 · 残業命令を会社が行い、これに対して労働者が従う義務が生まれるための根拠は、就業規則、もしくは雇用契約書に書かれることによって、雇用契約の内容となります。 なお、会社が労働者を雇用するときには、労働条件を通知しなければならないわけですが、時間外労働の有無は、かならず ...

残業命令を拒否できる?残業するときのルール. どうしても予定があるとき、急に指示された残業は断ってもいいの?仕事が残っているから残業しているのに、残業は認めないと言われた!毎日定時に帰ることができればいいのですが、仕事の都合によって ...

6.残業指示命令 ~残業申請制度や残業禁止命令の運用への注意点~ <g社事件・大阪高判平17.12.1 労判933-69> 1 残業指示命令について 労働時間とは、「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」と定義されています。 ただし、使用者が知らないままに労働者が勝手に業務に従事した時間 ...

残業命令に基づかない残業については残業代を支払わなくていいのか、会社経営者側弁護士が解説しています。内容証明郵便、労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。

残業は本来、会社の命令に基づいて行うものです。ところが、従業員の自主性に任せているところが多いのが現実です。 しかし、それでは残業をすればするだけ手当がもらえると言うことになってしまいます。これでは所定労働時間内で仕事を終わらせようとする気持ちがなくなるのは当然の ...

残業命令と社員の残業拒否の取り扱いについて、もう少し詳しくみていきましょう。 実務的には、会社の残業の必要性、残業命令を出したタイミングと、社員の拒否する理由、(残業命令に従うことによって受ける)不利益の程度を比較して、個別ケースで判断する必要があるからです。

 · 指示なし残業と同様に、残業せざるを得ないほどの業務量をこなすよう指示していた場合や、残業していることを黙認していたりする場合であれば、黙示の指揮命令下に置かれたものといえ、その残業時間については、労働時間にあたるとの判断がされるでしょう。

 · 残業は、客観的に見ると法律と契約書でしっかり定義されています。 逆にいうと、この2点がなされていなければ、たとえ業務命令だったとしても効力を発揮いたしません。

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Comments:
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A cheerful friend is like a sunny day.
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A truth that's told with bad intent beats all the lies you can invent.

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People are very open-minded about new things--as long as they're exactly like the old ones.
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